职工退休年龄不宜延长

时下有关退休年龄的讨论很多，就此笔者也说几句。

老年社会会增加劳动适龄人口供养系数，这是不容置疑的，但以为延长职工退休年龄就可以解决这一问题恐怕是一厢情愿。如果社会生产力不发展，人均劳动生产率没有显著提高，延长职工退休年龄维持的仅是简单社会再生产，不过是解决了一个问题而忽视了另一个问题。

也许延长职工退休年龄可以让一部分人通过制度安排心安理得地贡献余热或“为人民服务”，但是延长职工退休年龄总体上看是弊大于利：

首先，这可能带来年轻劳动力的就业不足，因为目前的就业或一定经济社会发展水平下的就业是恒定的，延长职工退休年龄必然带来青年人就业不足，由此产生诸多问题，而未来是年轻人的，没有就业或无法就业的年轻人谈何服务社会或前途？为青年计，为代际可持续发展考虑，不应该倚老卖老，挤压年轻人的饭碗。

其次，由于环境污染、工作压力增大等，现在不少职工处于亚健康状态，60岁以上人员的正常持续工作能力整体上并不强。常言说“30岁前人找病，30岁后病找人；30岁前睡不醒，30岁后醒不睡”的道理即在此。因此，除了一定级别的官员，学有所成的专家、教授之类外，大多数人在花甲之年后再延长其退休年龄，不利于其身心健康和社会生产力提高。

第三，现在是后农业社会，工作经验让位于技能、知识、信息等，职场上年轻人适应性、可塑性更强，延长职工退休年龄属于逆时代潮流而动，违反了客观规律。聪明的务实的组织是规律的利用者而不是篡改者。我们尊重老人，但尊重老人不等于延长职工退休年龄。

第四，延长职工退休年龄不宜一刀切，要给职工可以自由选择工作或退休的权力。由于身体、职业、家庭等等不同，不同的职工有不同的工作偏好和退休选择，如有的喜欢提前退休，有的愿意坚持干到底；有的身体健康允许延长退休年龄，有的身体状况欠佳不宜延长退休年龄；有的行业人越老越红，如医生特别是老中医，有的行业是年轻人的摇篮，如IT产业等。所以职工退休年龄要兼顾各行各业甚至各方利益和现实国情，不宜整齐划一。

第五，对公民而言，劳动和休息是权利也是义务，不能割裂开来。不能一味地要劳动而不要休息，也不能一味地要休息而不要劳动。社会是老中青幼的组合，在正常退休后人们照样可以老有所为、老有所乐、老有所学等。这方面的例子恕不一一列举。延长退休与认真尽力工作30年，也许后者更务实可行。绩效单用时间长短衡量是偏颇的，应该用投入产出比等考量更科学更合理。

应该总结完善以前的做法，比如职工工作年限一般满30年后可以退休；男的年满60岁或女的年满55岁后可以退休；男的年满55岁或女的年满50岁，且工作年限在20年以上者可以退休；等等。通常，男女在性别、生理等方面有差异，男女退休年龄不一致不等于男女不平等。

总之，不要把延长职工退休年龄崇高化、绝对化。任何事情都是利弊混合的产物。